Dit blijkt uit onderzoek van Acties.nl onder 1.085 Nederlanders werkzaam in loondienst, uitgevoerd door Panelwizard. Naast babysitten, zegt een vijfde van alle ondervraagden op sommige dagen met opzet vanuit huis te werken om zo werkborrels en/of teamuitjes te ontlopen.
Vooral jongeren lijken hun thuiswerkdagen strategisch te kiezen, zo zegt maar liefst 27 procent van hen weleens bewust thuis te werken op dagen dat er een werkborrel op de planning staat. Onder de rest van de ondervraagden bedraagt dit slechts zestien procent. “Het verbaast me dat een aanzienlijk gedeelte van de werkende Nederlanders niet eerlijk durft te zijn tegen zijn of haar werkgever”, zegt Vince Franke van Acties.nl. “Of je nu onverwacht op je kinderen moet passen of geen zin hebt in het bedrijfsuitje; bij ons is alles bespreekbaar. Pas wanneer collega’s open en eerlijk zijn over hun besognes, kun je als werkgever echt het verschil maken.”
Moeilijke gesprekken
Uit het onderzoek blijkt dat een aanzienlijk gedeelte van de Nederlanders het op thuiswerkdagen niet zo nauw neemt met de afgesproken werktijden. Zo zegt een zesde van alle ondervraagden in dit geval weleens stiekem eerder gestopt- óf later begonnen te zijn dan eigenlijk de bedoeling is. Onder jongeren bedraagt dit maar liefst 35 procent van alle respondenten. Een kans om ze er in persoon op aan te spreken, krijgen veel leidinggevenden niet. Achttien procent van de jongeren zegt namelijk doelbewust thuis te werken om moeilijke gesprekken met leidinggevende(n) en/of collega’s uit de weg te gaan. Daarmee ligt dit percentage wederom twee keer zo hoog als onder de rest van de werkenden (zeven procent). Franke: “Je zou verwachten dat we na twee jaar thuiswerken niet meer geheimzinnig hoeven te doen over onze thuiswerkdagen. Ik werk persoonlijk vaak vanuit huis wanneer ik mezelf echt moet concentreren. Omdat ik dan veel intensiever aan het werk ben én daarmee productiever ben dan op kantoor, stop ik vaak ook iets eerder dan normaal. Alle collega’s weten dit. Eerlijkheid duurt het langst, daar ben ik van overtuigd.”
Thuisblijven
Niet alle respondenten zijn even eerlijk over hun motivatie om vanuit huis te werken. Zo zegt een zesde van hen weleens thuis te zijn gebleven om op hun zieke kind te passen, zonder het hun werkgever te vertellen. Opvallend genoeg maken mannen (twintig procent) zich hier veel vaker schuldig aan dan vrouwen (tien procent). De aanleiding om thuis te werken, kan ook onschuldig zijn. Maar liefst twaalf procent van alle werkende Nederlanders doet dit namelijk om hun verjaardag op het werk te vermijden. Franke: “Slingers, taart en zingende collega’s: ik kijk er ieder jaar weer naar uit om mijn verjaardag op kantoor te vieren. Ik durf alleen niet te zeggen of iedereen binnen onze organisatie er hetzelfde over denkt als ik.”
Reacties
Loading…